諸悪の根源は物理的

欧米に赴任される方はあまり問題がありません。 というのも、日本人として、欧米の、特に白人に差別されるということは、ある程度心の準備というか、仕方がないものとして、たいていの場合、処理できるのです。

問題が大きいのは、アジアなどの地域に赴任される方にあります。
心のどこかで、その地域の人々を差別している人に問題は起こります。

差別している人達に、差別される場合が一番厄介です。

実は、カリフォルニア赴任ではアジアの人と一緒に働くことはほぼ不可避であり、差別意識を持っていたら働くのはものすごく大変である。むしろ、アジア系の人たちのほうが、同じ人種の誼か白人よりも優しくしてくれる傾向があり、彼らに頼るのが自分の成功への近道だったりすることもままある。

ならばアジア人に近寄っていけば安心かというと、そういうわけでもない。「日本人を見下しているアメリカ在住日本人」が時々存在するように、白人社会の中での成功に重きを置き、非白人を低く扱う非白人も確実に存在するからだ。白人上司が部下を人種差別した場合には周りも敏感に察知して対策を取ることが出来るが、非白人上司が部下を差別するケースは表面化しにくい。部下が同じ人種だったり、さらには同国人だったりするとなおさらだ。

ではどうすれば良いのかというと、結局は月並みな結論に落着きがちである。マイナス方向はもちろん、プラスの方向にも差別をしないこと。人種によって相手への期待を上げたり下げたりしないこと。それでいて相手の文化・慣習は respect すること。

それから、仕事仲間などにバカにされる場合、それは人種の可能性もあるし、言語能力（アメリカの場合英語）の低さによる場合もある。それについては以前に纏まらないまま書いてみたこともあったが、機会があればいずれまた。