諸悪の根源は物理的

今日、別のオフィスで働いているチームメンバーの一人が会社を辞めることを知らされた。クビになったわけではなく、自分から希望して辞めて行くらしい。非常に優秀な奴なので、かなりショックである。みんなで集まって上司から簡単なバックグラウンドの説明を聞くと共に、今後どうするかの話をする。僕以外のメンバーは驚きはしたようだが、結構さばさばとした雰囲気で話をしている。感想を聞かれて「いや、彼のことはよく知らないし」とか言っている。そうか、この中では僕が一番彼との付き合いが長いんだ。

どうも、僕の残念そうな顔がかなり気になったらしい。その短いミーティングの後、改めて上司に呼ばれて「彼の件について Close しよう」と言われた。さっき皆で集まった部屋に今度は2人きりで座り、もう一度話し合う。

「彼が去ることについてどう思ってる？」
さっきも言ったとおり、残念だ。優秀な奴だし、知識も豊富だし、毎回話をする度に何かしら良い結果を得ることが出来た。そういう同僚はそんなに多くない。
「確かに、同僚がどんどん去っていくのを見るのはあまり楽しいものではない。こういう経験を続けていると、他の会社の方がずっと良いように思えてくるだろう。いつでも隣の芝生は青いものだが、彼のように外に飛び出すと実はそうでないことが分かるものなんだ…」
え？え？これは引き止め工作？僕はそんな、今すぐにでも辞めそうな顔してたか？いや、僕も何度も起こった首切り期間を経験した末、ここに居るんだよ。今までも多くの友人が去って行ってることだし、今回は残念だけど、だからと言って…。

思い返すと自分の言った内容に少々空しくなるが、こんな感じで話はしばらく続いた。今の仕事に満足してるか？どんな小さなことでも、不満や不安に思ってることはないか？とも聞いてくれたので「英語のレッスンが受けたい」と答えた。実現するのだろうか。

そして最後には「今度一緒にピンポンをやろう」。そんなに気を使わなくても大丈夫だよ、と何度も言ったんだけどあまり安心していないらしい。つくづく、マネージャは大変だよなあ。